Evaluación de desempeño

Reconoce tus logros y sigue creciendo.

  1. 1 Completar
  2. 2 Revisar
  3. 3 Finalizar
Antes de empezar: criterios de evaluación

Responde con precisión. Tu puntaje debe reflejar tus logros, obstáculos y cumplimiento de normas. No corresponde asignar 100 puntos si reportas fallas importantes o falta de mantenimiento de tus herramientas.

El puntaje será revisado. Se contrastará con los datos de supervisión, asistencia, auditorías y métricas; no constituye una calificación definitiva.

Puede haber ajustes. Si existen diferencias significativas con los registros, el coordinador y el departamento administrativo podrán ajustar la ponderación final.

Respeta el plazo. Entrega la evaluación dentro de los plazos establecidos, sin excepción.

Tus respuestas se mantienen mientras esta página permanezca abierta.